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SA80000標準中薪酬控制要點有哪些？
    發(fā)布時間: 2021-07-15 16:56    
 工資以法定貨幣支付或者通過銀行賬戶支付，不得以實物支付工資。工資應(yīng)當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應(yīng)與員工協(xié)商并報當?shù)毓?、行業(yè)協(xié)會、勞動和社會保障機構(gòu)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準。工資應(yīng)支付給員工本人，除非員工書面授權(quán)方可由他人代領(lǐng)。不得克扣員工工資，不得采取扣減工資的方式懲戒員工。

     至少支付當?shù)刈畹凸べY標準，確保工資足以滿足員工的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收人。加班工資應(yīng)根據(jù)勞動、健康、安全法的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150 ％的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應(yīng)至少支付本人工資200 ％的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300 ％的工資。員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。員工根據(jù)勞動、健康、安全法享受帶薪年假，女工享受至少90d 有薪產(chǎn)假，晚婚晚育職工享受至少120d 有薪產(chǎn)假。因員工本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。