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《宜家家居產(chǎn)品采購方式》（IWAY）
發(fā)布時間: 2021-07-15 17:14
我們的行為準則-IWAY，于2000年開始采用。
《宜家家居用品采購方式》（IWAY）是宜家的行為準則，規(guī)定了供應商能從宜家獲得的權益以及宜家對供應商的要求。該行為準則是以國際公約和宣言為基礎制定的，其中包含的規(guī)定基于以下資料：《聯(lián)合國世界人權宣言》（1948）、《國際勞工組織針對工作中的基本原則和權利作出的宣言》（1998）和《環(huán)境與發(fā)展里約熱內(nèi)盧宣言》（1992）。
該準則涵蓋了工作條件、防止使用童工、環(huán)境、負責任森林管理等方面的內(nèi)容。供應商有責任向員工和分包商傳達宜家行為準則的內(nèi)容，并在其日常工作中確保所有規(guī)定都得到貫徹。
不為腐敗留余地
宜家努力防止腐敗和非法活動，與任何形式的直接或間接腐敗劃清界限。我們制定了一項腐敗政策，即《防止腐敗規(guī)則》；另外還有一項調(diào)查政策，清楚規(guī)定了員工在懷疑存在腐敗、詐騙或其它非法現(xiàn)象時應該怎么做。供應商與宜家代表必須簽署一份告供應商書，其中清楚闡明了我們的定位。
宜家驗廠中的防止童工準則
《宜家防止童工準則》是我們對童工問題的行為準則。制定該準則是為了向供應商和分包商及其員工，以及其他各方表明宜家關于童工問題的立場。這是宜家行為準則文件IWAY里的主要組成部分。
宜家驗廠防止童工準則詳細描述了宜家對于童工的立場，明確了宜家對于供應商及其分包商的強制性要求。
⒈ 《宜家防止童工準則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國關于兒童權益公約》（1989年）。我們的立場也基于國際勞工組織《準許受雇最低年齡公約》（138號）和《最惡劣形式童工》的182號修正案。
⒉ 《宜家防止童工準則》執(zhí)行情況
宜家要求所有供應商認可《聯(lián)合國兒童權益公約》，采取措施防止童工。
供應商必須遵守生產(chǎn)國適用的任何國內(nèi)或國際法律、條例及規(guī)定。
如在任何生產(chǎn)場所發(fā)現(xiàn)使用童工，宜家會要求供應商進行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益，為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。
⒊ 《宜家防止童工準則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下，符合法定工作年齡的青年員工有權得到保護。
宜家要求供應商確保合法對待青年員工，包括避免危險工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來設定工時和加班限制。
⒋ 《宜家防止童工準則》用工登記
供應商必須為每名員工記載出生日期。
⒌ 《宜家防止童工準則》監(jiān)督
《宜家家居用品采購方式》（IWAY）是宜家的行為準則，規(guī)定了供應商能從宜家獲得的權益以及宜家對供應商的要求。該行為準則是以國際公約和宣言為基礎制定的，其中包含的規(guī)定基于以下資料：《聯(lián)合國世界人權宣言》（1948）、《國際勞工組織針對工作中的基本原則和權利作出的宣言》（1998）和《環(huán)境與發(fā)展里約熱內(nèi)盧宣言》（1992）。
該準則涵蓋了工作條件、防止使用童工、環(huán)境、負責任森林管理等方面的內(nèi)容。供應商有責任向員工和分包商傳達宜家行為準則的內(nèi)容，并在其日常工作中確保所有規(guī)定都得到貫徹。
不為腐敗留余地
宜家努力防止腐敗和非法活動，與任何形式的直接或間接腐敗劃清界限。我們制定了一項腐敗政策，即《防止腐敗規(guī)則》；另外還有一項調(diào)查政策，清楚規(guī)定了員工在懷疑存在腐敗、詐騙或其它非法現(xiàn)象時應該怎么做。供應商與宜家代表必須簽署一份告供應商書，其中清楚闡明了我們的定位。
宜家驗廠中的防止童工準則
《宜家防止童工準則》是我們對童工問題的行為準則。制定該準則是為了向供應商和分包商及其員工，以及其他各方表明宜家關于童工問題的立場。這是宜家行為準則文件IWAY里的主要組成部分。
宜家驗廠防止童工準則詳細描述了宜家對于童工的立場，明確了宜家對于供應商及其分包商的強制性要求。
⒈ 《宜家防止童工準則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國關于兒童權益公約》（1989年）。我們的立場也基于國際勞工組織《準許受雇最低年齡公約》（138號）和《最惡劣形式童工》的182號修正案。
⒉ 《宜家防止童工準則》執(zhí)行情況
宜家要求所有供應商認可《聯(lián)合國兒童權益公約》，采取措施防止童工。
供應商必須遵守生產(chǎn)國適用的任何國內(nèi)或國際法律、條例及規(guī)定。
如在任何生產(chǎn)場所發(fā)現(xiàn)使用童工，宜家會要求供應商進行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益，為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。
⒊ 《宜家防止童工準則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下，符合法定工作年齡的青年員工有權得到保護。
宜家要求供應商確保合法對待青年員工，包括避免危險工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來設定工時和加班限制。
⒋ 《宜家防止童工準則》用工登記
供應商必須為每名員工記載出生日期。
⒌ 《宜家防止童工準則》監(jiān)督
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