Wal-Mart與THE HOME DEPOT驗廠主要區(qū)別
發(fā)布時間: 2021-07-15 17:14
眾所周知,Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面,都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動法或相關(guān)的法律法規(guī),是否滿足社會責(zé)任要求作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展,現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核,另一方面又要接待THD審核,不知道該如何開展受審核的準(zhǔn)備工作。其實WM和THD存在很多的共性,基本上都依據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī),在這里主要講兩者之間的異性。
工廠在應(yīng)付兩者驗廠時,只要掌握共性與異性,建議將兩者標(biāo)準(zhǔn)要求綜合,制訂一套行之有效的驗廠規(guī)范,再將相關(guān)要求運用到實際中,基本上都會令客戶滿意。
4,Walmart ES驗廠不通過的常見原因
人事檔案、勞動合同
1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名
2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案;
3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件;
4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證;
5)沒有與員工簽訂勞動合同。
工時
1)沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀(jì)錄
2)未有臨時工考勤紀(jì)綠 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi),沒有準(zhǔn)確之上/落班時間,而員工亦未有簽名確認(rèn)
3)不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄
4)打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的;
5)發(fā)現(xiàn)考勤記錄與生產(chǎn)記錄,員工作時間出現(xiàn)不一致的情況;
6)加班時間超過WM可接受范圍。
薪酬
1)員工最低工資未達(dá)到法定要求;
2)沒有(或隱藏)薪資記錄 被要求查驗下,部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供;
3)件計工資紀(jì)錄未能提供,部分項目無合理解釋及證據(jù);
4)基于考勤紀(jì)錄不清,工資未能確定 ;
5)篡改工資記錄 (包括虛假記記錄);
6)員工簽名非員工本人簽署;
7)應(yīng)發(fā)工資而未發(fā);
8)不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資 ;
9)未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資未有支付工時增多的工資。
未成年工人、女性員工及法定福利
1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假,未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實施
2)未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限
3)工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍
消防安全
1)無火警鐘,應(yīng)急燈,消防噴淋或滅火器
2)滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
3)無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標(biāo)識或加以照明
4)不足夠出口或走火路線
5)門或走火道道被鎖上或堵塞
6)無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)
工作場所安全
1)設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)
2)安全保險裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)
3)地上裂縫未有留意
4)員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下,未有足夠保護(hù)
電力安全
1)電線外露或私自接駁電源
2)電路及插座超負(fù),電路無斷流裝置
3)電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境
4)未有在關(guān)閉電源情況下,員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作
安全使用化工用品
1)用品存在滲溢問題明顯地表現(xiàn)
2)安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼
3)未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)
4)不相容之危險品存放一起